Welche Grundsätze des Arbeitnehmerüberlassungs-
gesetzes (AÜG) sollte man kennen?

Was bedeutet „Arbeitnehmerüberlassung“?

• Arbeitnehmerüberlassung ist ein anderes Wort für „Zeitarbeit“ oder„Leiharbeit“.
• Arbeitnehmer werden zeitlich begrenzt an einen anderen Betrieb ausgeliehen.
• Die Zeitarbeitsfirma schließt mit dem Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag.
• Die Arbeitsleistung wird in dem Betrieb des Entleihers erbracht. Der Entleiher erteilt dem Leiharbeiter Weisungen und überwacht dessen Arbeit.

Was unterscheidet die Leiharbeit von einem befristeten Arbeitsverhältnis?

• Der Leiharbeiter hat in der Regel keinen befristeten Arbeitsvertrag geschlossen!
• Der Arbeitsvertrag zwischen der Leiharbeitsfirma und dem Leiharbeiter ist unbefristet.
• Der Einsatz in dem jeweiligen Betrieb ist jedoch zeitlich begrenzt.

Was ist die „Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung“?

• 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG setzt voraus, dass Unternehmen, die eine gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung betreiben, eine behördliche Erlaubnis benötigen.
• Die Erlaubnis wird von der Agentur für Arbeit erteilt.
• 1 Abs. 3 AÜG regelt einige Ausnahmen von der Erlaubnispflicht.

Wie lange dürfen Leiharbeiter maximal in einem Betrieb arbeiten?

• Die Höchstüberlassungsdauer beträgt nach § 1 Abs. 1b Satz 1 bis 3 AÜG 18 Monate.
• Nach einer Pause von mindestens drei Monaten und einem Tag kann der Leiharbeiter wieder an denselben Entleiher verliehen werden.
• Verstöße gegen die Höchstüberlassungsdauer können gemäß § 16 Abs. 1 Nr.1e, Abs. 2 AÜG mit Bußgeldern bis zu 30.000 Euro bestraft werden.
• Verstöße gegen die Höchstüberlassungsdauer haben außerdem zur Folge, dass der Arbeitsvertrag zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer nach § 9 Abs. 1 Nr. 1b AÜG unwirksam wird, soweit der Arbeitnehmer nicht widerspricht.

Was versteht man unter „equal pay“ und „equal treatment“?

• 8 Abs. 1 AÜG sichert den Leiharbeitern das Recht auf gleiche Bezahlung („equal pay“) und gleiche Behandlung („equal treatment“) wie vergleichbaren festangestellten Mitarbeitern im Betrieb des Entleihers zu.
• Unternehmen, die Leiharbeiter beschäftigen, müssen im Zweifelsfall ihre Gehalts-, Lohn- und Arbeitsstrukturen offenlegen, um die gleiche Bezahlung und gleiche Behandlung zu belegen.
• Den Zeitarbeitsfirmen drohen bei Verstößen Bußgelder bis zu 500.000 Euro und der Verlust ihrer Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis, § 16 Abs. 1 Nr. 7a, Abs. 2 AÜG.