Der „Low Performer“ als Unternehmensrisiko – Was tun?
Der Umsatz und die Reputation eines Unternehmens sind dessen höchste Güter. Beides kann durch „Low Performer“ im Unternehmen schnell auf dem Spiel stehen.
Der Umsatz und die Reputation eines Unternehmens sind dessen höchste Güter. Beides kann durch „Low Performer“ im Unternehmen schnell auf dem Spiel stehen.
Doch wie kann man als Unternehmer schnell und möglichst effektiv auf „Low Performer“ reagieren? Wir klären über rechtlichen Möglichkeiten und Grenzen auf!
Eine Kündigung kommt bei leistungsschwachen Mitarbeitern aus verschiedenen Gründen in Betracht.
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Julia Reiser
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Lange bevor der neue Mitarbeiter seinen Arbeitsvertrag unterschreibt, greift die sorgfältige Beratung des Unternehmers im Arbeitsrecht.
Dabei geht es auch um steuerrechtliche, unternehmensrechtliche und arbeitspsychologische Herausforderungen, bevor Teams eingerichtet oder Abteilungen auf- und andere abgebaut werden.